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智(zhi)聯招聘陷刷單爭(zheng)議︰he)繒釁復媼渴諧【赫zheng)靠“造假”?
2020-02-28 07:13:31來(lai)源(yuan)︰華夏時報 編輯︰
華夏時報見(jian)習記者鄭(zheng)婷婷記者張杰北京報道

近(jin)日,網上爆料稱,知(zhi)名在線招聘平台智(zhi)聯招聘涉(she)嫌雇佣水軍刷簡(jian)歷(li)投遞(di)率(lv),由于轉包商截留貨款,導致刷單供應商無法獲得(de)報酬(chou)。爆料人馬海(hai)先生還指出智(zhi)聯員(yuan)工存在收受賄賂的情況(kuang)。不過,在接受《華夏時報》記者采訪時,智(zhi)聯招聘方面否認了(liao)sou)隕舷 /p>

智(zhi)聯招聘表示,其與推廣公司簽署營銷推廣協議,吸引真實用戶(hu)到(dao)網站求(qiu)職,並對簡(jian)歷(li)進(jin)行安全篩查。同時,智(zhi)聯招聘嚴xi)褚讕ju)合同驗(yan)收供應商的服(fu)務,並及時結款,絕不會(hui)出現違(wei)法拖欠供應商款項(xiang)的情況(kuang),公司員(yuan)工也並無涉(she)嫌商業賄賂的行為。業內人士(shi)指出,付費投遞(di)簡(jian)歷(li),並沒有改變(bian)刷單的本質。

成立(li)24年的智(zhi)聯招聘可謂是老牌互聯網公司,在2014年成功(gong)上市美股。隨著(zhou)移動互聯網時代到(dao)來(lai),各類(lei)垂直細(xi)分(fen)領域的招聘網站不斷涌現zheng)  匙酆險釁鈣教ㄖzhi)聯招聘逐漸失去了(liao)昔日的光環。自2017年退(tui)市後,此次刷單爭(zheng)議再次將智(zhi)聯招聘置于聚光燈之下。

簡(jian)歷(li)是否刷單引爭(zheng)議

“四萬塊錢拿不回來(lai)就(jiu)算了(liao),我(wo)快(kuai)畢業了(liao),別到(dao)時候學校和(he)那些智(zhi)聯招聘的人勾結,把我(wo)開除了(liao)。”

馬海(hai)是一名在校學生,3月以來(lai),他發的一則投訴智(zhi)聯招聘雇佣水軍刷簡(jian)歷(li)投遞(di)率(lv)的帖子在網上流傳。據(ju)悉,從(cong)2018年12月起,通過層層外(wai)包,馬海(hai)接到(dao)為智(zhi)聯招聘找人假裝求(qiu)職者投遞(di)簡(jian)歷(li)的任(ren)務。成功(gong)投遞(di)一份簡(jian)歷(li),馬海(hai)可獲得(de)4元報酬(chou)。馬海(hai)說,這(zhe)樣是為了(liao)向(xiang)第三方公司jiu)兜di)假簡(jian)歷(li),造成智(zhi)聯招聘很受歡迎的假象,讓第三方公司繼續投錢使用智(zhi)聯招聘平台。

1月25日之前(qian),馬海(hai)每天找人做簡(jian)歷(li)投遞(di),並按(an)日結算。到(dao)了(liao)後期,由于馬海(hai)的上家(jia)和(he)智(zhi)聯公司員(yuan)工郭女士(shi)之間產生利益糾紛,導致馬海(hai)無法收到(dao)應得(de)款項(xiang),此時馬海(hai)先生已完成11400單,未結工資(zi)近(jin)4萬元。

對yuan)耍 zhi)聯招聘向(xiang)《華夏時報》記者回應稱,郭女士(shi)確實是公司員(yuan)工,對接和(he)供應商靈 科(ke)技(ji)有限公司的合作,智(zhi)聯招聘嚴xi)褚讕ju)合同驗(yan)收供應商的服(fu)務,並及時結款,絕不會(hui)出現違(wei)法拖欠供應商款項(xiang)的情況(kuang)。智(zhi)聯招聘稱與推廣公司簽署營銷推廣協議,是為了(liao)吸引真實用戶(hu)到(dao)網站求(qiu)職,並會(hui)對簡(jian)歷(li)進(jin)行安全篩查。

一位事件中間人對《華夏時報》記者表示,他在2018年9月通過層層外(wai)包接到(dao)智(zhi)聯招聘的推廣項(xiang)目,內容是向(xiang)大學生和(he)社(she)會(hui)求(qiu)職人員(yuan)推廣智(zhi)聯招聘渠(qu)道,一單5.5元,按(an)投遞(di)簡(jian)歷(li)的真實性以及合xi)?lv)進(jin)行xin)崴恪/p>

據(ju)其介紹,從(cong)1月初到(dao)1月25日,該中間人sou)院細(xi)?lv)100%為標準給馬海(hai)按(an)日結算,1月25日到(dao)2月10日公司放年假,暫停結算工資(zi)。在此期間,馬海(hai)沒有xing)V辜jian)歷(li)投遞(di)。2月中旬,中間人接到(dao)上級通知(zhi),由于智(zhi)聯招聘篩查了(liao)馬海(hai)投遞(di)的簡(jian)歷(li),合xi)?lv)僅(jin)有20%,結算的工資(zi)也就(jiu)大幅減(jian)少。

該中間人表示,由于馬海(hai)背(bei)離了(liao)合作初衷,擅自刷假簡(jian)歷(li),造成己方和(he)上游供應商收入損失,因(yin)此無法照(zhao)常結算剩余工資(zi)。

對于智(zhi)聯招聘和(he)中間人的上述(shu)說法,馬海(hai)並不認同。在他看來(lai),上家(jia)交代的任(ren)務就(jiu)是大量做假簡(jian)歷(li),自己he)耆 攬墾罷胰肆θ?雒懇環菁jian)歷(li),而(er)行業內的刷單只用機器和(he)技(ji)術,同時,如果遇到(dao)第三方公司打電話(hua)回訪,就(jiu)回復“已經(jing)找到(dao)工作”。因(yin)此,馬海(hai)認為在自己正常做完任(ren)務量後,上家(jia)和(he)平台沒理由不結算工資(zi)。

在互聯網分(fen)析(xi)師(shi)于斌(bin)看來(lai),智(zhi)聯招聘和(he)供應商馬海(hai)的分(fen)歧(qi)在于對刷單的理解不同。“無論(lun)是付費推廣還是付費投遞(di)簡(jian)歷(li),都是以盈利為目的的行為,類(lei)似于線下掃碼、下載關(guan)注贏小禮品等(deng),本質上仍(reng)是刷單。”

于斌(bin)進(jin)一步(bu)表示,招聘公司為了(liao)獲得(de)企業訂單、讓企業續費,也為了(liao)財務收入的保障,會(hui)分(fen)派銷售任(ren)務給各地區的分(fen)公司。“銷售任(ren)務只能(neng)保證企業在入駐智(zhi)聯招聘後,前(qian)期可以獲得(de)一定數量的簡(jian)歷(li),但真實用戶(hu)並沒有那麼(me)多,因(yin)此簡(jian)歷(li)的來(lai)源(yuan)和(he)質量可想而(er)知(zhi)。”

用戶(hu)增(zeng)長空間遭(zao)擠壓(ya)的焦慮(lv)

無論(lun)是刷簡(jian)歷(li)投遞(di)率(lv)或(huo)是營銷推廣,此次事件背(bei)後,暴(bao)露出智(zhi)聯招聘等(deng)傳統互聯網企業在移動互聯網時代以及招聘存量市場的增(zeng)長需求(qiu)和(he)困(kun)境。

網絡招聘在國內已有20多年的發展史,1994年智(zhi)聯招聘成立(li)時,現如今的互聯網巨(ju)頭百度、騰訊(xun)和(he)阿里巴巴等(deng)公司還沒有蹤跡(ji)。互聯網的繁榮時期,智(zhi)聯招聘也bu)肓liao)快(kuai)速發展階段(duan),2011年起智(zhi)聯招聘開始謀求(qiu)上市,直到(dao)2020年02月28日登陸美國納斯達克(ke),正式掛(gua)牌上市。但在上市短短3年後,2017年9月智(zhi)聯招聘進(jin)行了(liao)私有化退(tui)市。

對于退(tui)市的原(yuan)因(yin),智(zhi)聯招聘CEO郭盛曾表示,主要出于企業性質和(he)數據(ju)安全性兩方面的考(kao)量。一方面智(zhi)聯招聘是一個有中國社(she)會(hui)屬性的企業,如果想得(de)到(dao)更好(hao)的發展,還是要回到(dao)國內資(zi)本市場。此外(wai),作為網絡基礎設施企業,智(zhi)聯擁有大量的數據(ju),出于數據(ju)安全性的考(kao)慮(lv),認為回到(dao)中國比較(jiao)好(hao)。也不排除未來(lai)重新回到(dao)A股市場的考(kao)量。

實際上,對于智(zhi)聯招聘退(tui)市,外(wai)界更多的解讀是智(zhi)聯招聘面臨業績(ji)增(zeng)長壓(ya)力。據(ju)悉,在線招聘企業的盈利方式主要在于B端用戶(hu),包括(kuo)企業付費、會(hui)員(yuan)費以及獵(lie)頭fen)薪(xin)櫸延謾/p>

于斌(bin)認為,獵(lie)聘、拉鉤和(he)Boss直聘等(deng)垂直網站都會(hui)用新媒(mei)介、新形式吸引用戶(hu),招聘市場的用戶(hu)不斷地在分(fen)流,智(zhi)聯招聘沒有獨特的創新,用戶(hu)量和(he)營收率(lv)就(jiu)會(hui)持續下滑。

值得(de)一提(ti)的是,智(zhi)聯招聘的業績(ji)逐步(bu)jiao)祿   ?咳reng)位居(ji)行業前(qian)列(lie)。據(ju)速途研究院發布的《2018年Q1國內在線招聘行業研究報告》,招聘APP單月瀏覽時bei)?qian)三名為前(qian)程無憂(you)、脈脈和(he)智(zhi)聯招聘。其中,前(qian)程無憂(you)的瀏覽時間為795萬小時,環比reng)zeng)長4.5%;以職場社(she)交為主的脈脈瀏覽時間為594萬小時,智(zhi)聯招聘以506萬小時的瀏覽時間位居(ji)第三位。

此外(wai),傳統綜合類(lei)招聘是最早發展的一種模式,前(qian)程無憂(you)和(he)智(zhi)聯招聘為典型(xing)代表,都有著(zhou)十多年的運營經(jing)驗(yan),佔據(ju)了(liao)絕大部(bu)分(fen)的市場份額(e)。“求(qiu)職需求(qiu)最大的一hua)ban)是年薪(xin)15萬以下的中端和(he)低端用戶(hu),各地人才市場舉辦(ban)招聘會(hui)以及an) 炒笮xing)人力密集型(xing)公司如富士(shi)康和(he)仁(ren)寶等(deng),大多使用me) 痴釁鈣教 rdquo;互聯網評論(lun)員(yuan)郭靜對《華夏時報》記者表示。

郭靜認為,由于網絡招聘行業的規(gui)模不大,商業想象空間比較(jiao)有限,能(neng)夠創新的地方並不多,整個行業的發展較(jiao)為緩慢,短期內不會(hui)有能(neng)產生質變(bian)的新形式平台出現。

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